云端之上，綻放安康青年夢

5月28日，銀雁科技第二家“云生產”基地，在安康長嶺社區(qū)正式開業(yè)！此前首家“云生產”基地已于2019年9月在安康紅升社區(qū)投產運營。

在新一批“后浪”從新基地揚帆起航之時，首批加入銀雁科技安康“云生產”基地的青年員工代表，通過自己的成長故事，引領這群“后浪”奮楫前行！

新基地辦公環(huán)境

安康“云生產”基地

2020年2月，陜西省人民政府發(fā)布一則脫貧退出公告，其中安康市九縣一區(qū)實現全域“脫貧摘帽”，迎來嶄新發(fā)展時期?；赝麄€脫貧攻堅歷程，將“造血式”扶貧作為關鍵抓手，是安康成功“脫貧摘帽”的重要經驗之一。

銀雁科技安康“云生產”基地，依靠“人+流程+IT”模式，通過引入現代化的科技生產方式，在助力建設銀行產業(yè)扶貧、推動安康增強“造血”功能的同時，也將科技服務的觀念和技術引入當地，為安康人才的有效培養(yǎng)、結構優(yōu)化帶來活力。

（安康銀雁科技獲稱“助力脫貧攻堅優(yōu)秀企業(yè)”）

初遇“云生產”基地   云端世界 勇敢嘗試

2019年，即將畢業(yè)的張青霞操心著就業(yè)問題，這是她的第一份工作，必須慎重決定。

6月的一天，張青霞收到消息，有家科技服務公司要在紅升社區(qū)建個“云生產”基地，以“科技+服務”的方式解決銀行遠程信息審核，正在招聘人員。

張青霞雖然一直在安康這片樸實的秦巴土地上生活，但也有機會看到社會變化，二十歲的她像大多數的年輕人一樣，對新鮮事物充滿著好奇與向往，也不乏嘗試和挑戰(zhàn)的勇氣。

6月底，張青霞經過初評基本技能，前往“云生產”基地面試，也就是這一次嘗試，讓她成為安康首批進行“云生產”的員工，從此打開了云世界的大門。

“咱們這個'云生產'基地，是在云上進行工作的嗎？”面試接近尾聲，張青霞帶著一絲疑惑、半開玩笑地問道。

“其實'云生產'首先是銀行將客戶提交的業(yè)務進行脫敏化、碎片化處理，然后把它們釋放到云端，接下來咱們安康銀雁科技就實時承接這些業(yè)務，進行信息憑證錄入、審核等'生產'服務。這靠的是'人+流程+IT'這幾大要素的協(xié)同運作。”看著年輕人的一臉求知欲，銀雁科技安康“云生產”基地負責人韋偉認真解答著。

“原來是這樣子！怪不得現在銀行辦事效率會高很多，這背后是好多看不見的技術和流程呀！”聽到韋偉的解答，張青霞不禁感嘆道。

“所以這個云端的世界，你打算來看一看嗎？”韋偉笑著對女孩邀約。

加入“云生產”基地  沉淀能力 未來可期

銀雁科技安康“云生產”基地，通過科技服務的方式，培養(yǎng)員工掌握現代化的知識和技能，幫助其全面提升職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新思維，打造長久的職場競爭力。

盧忠心曾經輾轉上海、廣東等地打拼，渴望闖出一番天地?？筛呱畛杀?、職業(yè)技能提升遭遇天花板的現實窘境，讓他不禁懷疑自己的人生還能否改變。加上牽掛年邁身體不好的爺爺，盧忠心拖著疲累的身軀黯然回鄉(xiāng)。

即使回到安康，盧忠心也執(zhí)意尋覓真正能提升職業(yè)能力的平臺。

去年偶然聽說安康新建的“云生產”基地，是跟定點幫扶安康的中國建設銀行合作的項目，不僅工資待遇能跟自己以往在大城市時持平，而且辦公環(huán)境、企業(yè)文化氛圍都不錯，關鍵是重視員工的能力培養(yǎng)。

抱著難以置信的心態(tài)，盧忠心決定去面試看看。

在對盧忠心進行綜合評估后，韋偉決定錄用，因為韋偉看到一位青年想要突破局限、卻又躊躇難前的境況，他相信銀雁科技可以成為青年的燈塔。

經過1個月體系化的業(yè)務培訓和技能訓練，盧忠心順利通過上崗考試，成為了一名正式的信息審核員。

“來安康銀雁科技工作，學習到了系統(tǒng)的計算機技能和金融知識，清楚了許多銀行業(yè)務場景背后的邏輯，讓我的能力和價值得到了很好的沉淀。我覺得我的人生不斷朝好的方向發(fā)展，而且這里洋溢著的創(chuàng)新學習氛圍，讓我感受到工作的無限可能。”

扎根“云生產”基地  職業(yè)之路 長遠進階

作為一家科技服務企業(yè)，除了注重員工科技服務能力的培養(yǎng)，安康銀雁科技還通過現代化的生產方式、成熟的管理模式和科學的發(fā)展通道，為員工傾力打造個性化職業(yè)成長路線圖。

曾有文員工作經歷的王婷婷，不僅業(yè)務能力嫻熟，而且很明確自己在人事方面的發(fā)展方向。自驅力極強的她，入職不久便積極利用銀雁科技的資源優(yōu)勢，主動向陜西省公司和深圳總部取經，充實自己的知識體系。

對于這類目標性和學習能力強的員工，韋偉表示這正是安康銀雁科技人才梯隊建設的首選。

“婷婷不管是從她的績效表現，還是從業(yè)務能力來看，都是逐步上升的狀態(tài)，也很符合我們基地人才儲備的需求。”談到王婷婷的工作情況，韋偉毫不吝嗇自己的認可，更是對她傾囊相授自己在人力資源方面的經驗。

“每一位加入安康銀雁科技的員工，都會有專屬自己的成長地圖，我們鼓勵員工自主選擇職場方向，無論想走業(yè)務條線還是管理條線，公司都會組織系統(tǒng)性的賦能培訓，幫助員工在職場中走得更加長遠?！?/p>

“幸福員工”是銀雁科技的重要文化，為員工開拓可持續(xù)職業(yè)發(fā)展通道，是銀雁科技一以貫之的人才培養(yǎng)目標。作為當地為數不多的科技型企業(yè)，安康銀雁科技十分樂意共享科技服務人才培養(yǎng)的經驗，推動安康人員素質的提升和人才結構的優(yōu)化。

安康銀雁科技“云生產”基地，從“造血式”精準扶貧起步，卻不止步于就業(yè)造血，將科技服務作為支撐和手段，推動當地產業(yè)升級和人才培養(yǎng)，也為安康地區(qū)可持續(xù)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興貢獻力量。

在第二家“云生產”基地投產運營之際，銀雁科技將復制推廣有效運營經驗，繼續(xù)為建行客戶、安康政府創(chuàng)造價值，給員工帶來工作的滿意度、生活的幸福感，讓更多安康優(yōu)秀人才在這里茁壯成長！