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2022/06/10
在實際工作中由于各部門政府事務繁忙，忽視了干部人事檔案的管理，給組織人事工作和維護個人利益留下了隱患。因此加強干部人事檔案的管理具有重要意義。那么下面就來看看干部人事檔案管理的意義在哪里吧！
1、干部人事檔案是組織、人事部門選拔、輸送干部和專業(yè)技術人才的重要依據(jù)。組織人事部門負責干部的培訓、任用、選拔和輸送，
除派人調查外，還必須查閱干部人事檔案，了解其在道德、能力、勤奮、成就、誠信成長過程中的表現(xiàn)，提拔、輸送干部綜合分析，權衡利弊、選擇優(yōu)勢、避免劣勢、因人制宜，充分發(fā)揮各干部的積極性，建立高素質干部隊伍。
2、人事檔案是澄清問題、維護個人利益的可靠憑證。從其形成的角度來看，人事檔案記錄了當時干部的工作、政治、經濟和文化活動，是個人思想和行為的真實記錄和令人信服的歷史證據(jù)。從其情況來看，它保留了真正的歷史標志，
例如當事人的手冊或簽名，以及組織審查和批準的機構的信函，是個人歷史和現(xiàn)實的原始記錄，可以更客觀、全面地反映一個人的各個方面。個人利益受損、現(xiàn)金待遇、糾正錯誤、調整工資水平、職稱評價、合同認證、身份認證、退休等，需要檔案作為信函證明，為解決問題提供可靠的線索或憑證，確保個人重要利益不受損害。
3、干部人事檔案為子孫后代研究歷史提供了可靠的依據(jù)。每個干部人事檔案都有《紐約時報》的信息，反映了當時社會經濟、文化、思想理論的建設。因此干部人事檔案作為檔案的重要組成部分，為子孫后代研究今天的歷史提供了每個時代和時代的共同信息。
綜上所述隨著社會的不斷發(fā)展，人事檔案管理的重要性和作用逐漸凸顯。要明確人事檔案的基本含義，重視人事檔案管理，了解人事檔案管理在選拔干部和現(xiàn)代勞動就業(yè)管理中的重要作用。
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